Nesta quinta-feira, 07/11, servidores do TJRS assistiram a palestra “Gestão de Pessoas na Era das Automatizações”, realizada no Instituto Caldeira. Ministrada por Sansiarai Vargas, CEO da startup Menvie, especializada em desenvolver soluções inovadoras para o setor de Recursos Humanos, a palestra abordou maneiras de aumentar o engajamento por meio de uma gestão humanizada, com foco na empatia e na valorização dos colaboradores. A iniciativa integra uma parceria estabelecida há um ano entre o TJRS e o Instituto Caldeira, tendo como objetivo aprimorar os serviços prestados e fortalecer a capacitação do público interno do Judiciário. O evento contou com a presença de 68 participantes.
A palestrante abordou a convivência entre diferentes gerações em um ambiente digital, destacando como a educação e a mentoria podem contribuir para essa integração. Sansiarai também discutiu o uso de técnicas de inteligência artificial para otimizar processos e personalizar a experiência dos colaboradores.
“Precisamos deixar de lado a ideia de que existe uma separação entre pessoa e profissional. As pessoas são únicas e, se algo as preocupa ou entristece, isso afeta seu desempenho”, afirmou Sansiarai durante a palestra.
Foto: Néthaly Zardin
Ela também discutiu as características da geração Z, ressaltando seu desejo por propósito, feedback contínuo e comunicação transparente. Ela sugeriu que as organizações precisam se adaptar a essas demandas para atrair e reter jovens talentos. “Eles valorizam uma conversa real com pessoas reais, onde o feedback é direcionado para o desenvolvimento pessoal e profissional. Além disso, engajam-se com propósitos e desejam que suas individualidades sejam respeitadas, buscando transparência e eficiência nas relações de trabalho”, explicou.
Um dos pontos destacados por Sansiarai foi o crescente desinteresse dos jovens pela carreira no funcionalismo público. De acordo com dados levantados, apenas 6% a 7% dos funcionários são jovens. “Por que estão desinteressados em se tornar funcionários públicos? Quando eu tinha 18 anos, eu ficava um ano tentando passar no concurso público, mas não conseguia. E agora, os jovens não têm mostrado esse interesse”, afirmou.
Segundo a especialista, esse fenômeno reflete uma tendência preocupante, já que, no passado, muitos jovens buscavam com empenho a estabilidade do serviço público. A falta de interesse pela carreira pública, principalmente entre a geração Z, levanta questões sobre a escassez de mão de obra qualificada no futuro, colocando em risco o processo de renovação das instituições públicas.
A Desembargadora Gisele Anne Vieira de Azambuja, Presidente da Comissão de Inovação do TJRS (INOVAJUS) ressaltou a importância do tema abordado. “Eu achei extremamente importante, porque a palestra dizia respeito, em especial, à gestão de pessoas. Estamos numa era digital, lidando com a inteligência artificial, mas não podemos esquecer que a gestão de pessoas é extremamente importante, pois os processos ainda serão comandados por pessoas”. Ela também elogiou a parceria com o Instituto Caldeira, ressaltando a importância da troca de experiências com empresas privadas e a oportunidade de aprender com profissionais capacitados. “Essa parceria tem sido excelente, pois nos permite dividir experiências e ouvir pessoas capacitadas, como a palestrante de hoje”, concluiu.
Desa. Gisele Azambuja, Juíza Ana Claudia Cachapuz, Assessor Antônio Braz e Juíza Rosália Huyer. Foto: Néthaly Zardin
A Juíza de Direito e membro da Comissão de Inovação do TJRS, Ana Cláudia Cachapuz Silva Raabe, ressaltou a importância do gerenciamento de pessoas, enfatizando que, embora a inteligência artificial desempenhe um papel crucial, a presença ativa dos líderes ainda é essencial para coordenar e direcionar as informações que alimentam esses sistemas. “O líder tem que estar presente e coordenando essas informações, pois isso gera a possibilidade de incremento na atividade do servidor e no engajamento também”, afirmou.
Também participou do evento o assessor da Assessoria de Assuntos Estratégicos (ASSEST), Antonio Braz da Silva Neto, que destacou a importância do tema para a gestão de pessoas na era digital e da inteligência artificial. “Essa palestra foi muito importante, pois trouxe muitas reflexões sobre como podemos usar a inteligência artificial a nosso favor, sem perder de vista o protagonismo das pessoas. Ela enfatizou a importância das técnicas e do desenvolvimento das lideranças, além das ferramentas que essas lideranças podem usar para trabalhar esse tema com suas equipes. A palestra destacou como engajamento, propósito e desenvolvimento humano são essenciais em um cenário de automação crescente e avanços em inteligência artificial”, concluiu.
